Как правильно оформить испытательный срок

---

Трудовой договор на испытательный срок полезен, когда работодатель хочет убедиться, хорошо ли выбранный им работник будет работать на той или иной должности. Это также хорошая возможность для будущего сотрудника, который сможет ознакомиться со ...

Трудовой договор на испытательный срок полезен, когда работодатель хочет убедиться, хорошо ли выбранный им работник будет работать на той или иной должности. Это также хорошая возможность для будущего сотрудника, который сможет ознакомиться со структурой компании и своими задачами и определить, подходит ли им данный круг обязанностей и атмосфера в компании.  Юрист Алина Сундетова рассказала, как оформить испытательный срок в договоре.

Заключение договора на испытательный срок

Трудовому договору на испытательный срок может предшествовать договор на неопределенный срок, на определенный срок, на период выполнения определенной работы или на замену. Срок действия контракта не может превышать 3 месяцев, но может быть сокращен по решению работодателя. Испытательный срок может быть повторно назначен работнику, если он касается трудоустройства на другую должность или в иной деятельности, требующей оценки квалификации кандидата.

Трудовой договор на испытательный срок должен быть заключен в письменной форме с указанием сторон договора, его вида, даты заключения, а также условий труда и оплаты труда. Кроме того, особое внимание следует обратить на то, заключается ли договор на испытательный срок или на фиксированный период, так как это предполагает ограничения на расторжение договора.

Трудовой договор на испытательный срок не может быть заключен с несовершеннолетними работниками для прохождения профессиональной подготовки. Он также не устанавливается в кооперативных трудовых отношениях или до трудовых отношений на основе назначения, назначения и избрания.

Планируются изменения в контракты на испытательный срок. Стороны смогут договориться в трудовом договоре об испытательном сроке о продлении срока действия договора на период отпуска или иного уважительного отсутствия. Еще одно принципиальное изменение касается зависимости продолжительности испытательного срока от предполагаемой продолжительности следующего заключенного договора после истечения испытательного срока.

Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен работодателем на срок:

• 1 месяц — в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
• 2 месяца — в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок не менее 6 месяцев и менее 12 месяцев.

Срок уведомления о трудовом договоре на испытательный срок зависит от времени, на которое он заключен, и составляет:

• 3 рабочих дня, если контракт не превышает 2 недель,
• 1 неделя, если контракт длится более 2 недель,
• 2 недели, если контракт на 3 месяца.

 

 

 

 

 

Фото: https://delo.modulbank.ru/