«Стрела» -дело молодых
ПАО «Стрела» делает ставку на молодых специалистов. Учитывая то, что в Суземке мало квалифицированных «технарей», обучение нужным специальностям предприятие решило проводить за свой счет. В 2017 году двое молодых людей — Алексей Ермольев и Зураб Хаттаев будут получать заочное высшее образование в Брянском государственном техническом университете на факультете электроэнергетики и электротехники.
Алексей – мастер участка гальваники. У него средне-техническое образование, но в работе больше пригодились курсы, которые он также за счет предприятие прошел в РХТУ им. Менделеева. Именно в химико-техническом университете его научили современным способам обработки материалов, что позволило «Стреле» применять на практике гальванизацию и проводить собственные эксперименты с растворами.
Зураб помимо основной рабочей специальности (навивщик магнитоэлектропровода) освоил две дополнительные – химпропитчик и отжигальщик технологических изделий.
Когда руководство, заметив увлеченность парней своей работой, предложило им получить высшее образование с перспективой карьерного роста, оба согласились. Серьезно готовились к экзаменам и сдали их на вполне приличные баллы. М.В. Дбар (генеральному директору ПАО «Стрела») и Л.Я. Погореловой (директору по развитию) не пришлось краснеть за них перед ректоратом университета, с которым у завода сложились тесные рабочие и дружеские отношения. По совместному решению, на «Стреле» будет работать филиал кафедры экономики БГТУ, его студенты будут проходить практику на нашем предприятии. Нескольких выпускников кафедры электротехники завод готов «купить», предложив заманчивые условия по зарплате, условиям труда и даже по жилью. Руководство «Стрелы» внимательно следит за учебой суземских ребят в техническом университете и готово предложить им работу, даже если они получили непрофильные специальности.
— Кадры решают все, — говорит Лариса Яковлевна Погорелова. – Мы готовы ежегодно оплачивать учебу в вузе для 2-3 наших рабочих с единственным условием: они должны доказать, что хотят и могут работать в сфере – радиоэлектроники. У нас всегда есть вакансии для увлеченных и технически одаренных молодых людей. И среднее специальное образование они тоже могут получить за счет предприятия (для этой цели увеличены средства уставного капитала).
Самой большой своей удачей за время работы на «Стреле» я считаю именно поиск и обретение настоящих технических талантов, мастеров своего дела. В начале своей деятельности мы столкнулись с тем фактом, что многие специалисты работают не по профилю и никак не могут себя проявить. Например, Геннадий Юрьевич Артюхов, который сегодня возглавляет инженерно-ремонтную службу, был простым слесарем, хотя имеет высшее образование. Он сумел собрать и наладить станки, которые в течение многих лет никак не использовались, хотя были и остаются самыми точными и надежными на постсоветском пространстве.
Мы ввели должность главного конструктора, на которую пригласили Василия Юрьевича Шульгу, выпускника Бауманского университета. В течение двух десятков лет он не мог найти в Суземке работу, достойную его квалификации. И когда мы дали ему возможность заниматься тем, что ему на самом деле интересно, результаты не заставили себя долго ждать. Мы получили сертификат на разработку новых изделий, и они уже готовятся к промышленному производству: это индукционная катушка для аэронавигационных приборов и дроссель ДН. Подписаны договоры о сотрудничестве с НПО «Высокоточные комплексы», НПО «Аврора», ПМЗ «Восход», концерном «Агат». Наши изделия (моточные электрокомпоненты) должны заменить импортные аналоги, используемые в оборонной промышленности. Это непросто. Приходится вести огромную подготовительную работу, согласование на всех уровнях. И здесь снова хочу отметить и В.Ю. Шульгу, и Н.Н. Шарову – главного технолога. Наталья Николаевна – незаменимый организатор, переговорщик, грамотный специалист, умеющий просчитать трудности и перспективы.
Добрые слова хочется сказать в адрес А.Н. Бунакова, главного инженера, А.В. Головачева, начальника техотдела, О.Н. Новикова, начальника 3-го цеха – они предлагают, вносят коррективы, внедряют новые разработки, у них горят глаза, они увлечены общим делом.
И вообще мы стали замечать, что изменилось общее отношение к работе. Если раньше мы не могли расшевелить людей, и ответом на все наши инициативы было только молчание и равнодушие, то сегодня каждый старается проявить себя.
На предприятии создана рабочая группа (61 человек), в которую вошли намотчицы, монтажники, наладчики, слесари и инженеры, и малая рабочая группа (15 человек) из самых активных и перспективных рабочих и специалистов. Именно эти группы – двигатели всего производственного процесса. Они спорят, предлагают свои решения, ищут способы разработки и внедрения в производство новой продукции.
У нас общий девиз: мы знаем свое дело, не боимся рисковать и хотим заработать. Иногда для этого приходится работать по 12-16 часов, но мы сами выбрали для себя этот путь. Сейчас средняя зарплата на предприятии составляет около 17 тысяч рублей, и естественно, это только начало.
Если бы я сказала, что у нас все прекрасно, и мы летим вперед на крыльях, то погрешила бы против истины. Нас серьезно тормозят иски, тяжбы, суды по старым делам. С сожалением приходится констатировать, что золотое время для встраивания в программу импортозамещения упущено, и мы сейчас пытаемся вскочить на подножку последнего вагона уходящего поезда. И это нам удается не всегда. В прошлом месяце из-за досадной ошибки сорвалось участие в тендере по оборонзаказу, который сулил в случае победы поступление заказов на 129 миллионов рублей. Погоревали, поплакали, но не сдаемся. Многие разработки прошли стадию испытания, согласования и выходят на финальный этап, который тоже может принести заказы на десятки миллионов рублей.
И главное, с чего мы начали и что хочется повторить еще раз: мы приглашаем на работу молодежь. Сумеете себя показать с лучшей стороны – перед вами откроются широкие перспективы.
/var/www/html/gazeta suzemka.ru/wp-content/uploads/2017/11/img 5009
