Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, предусматривается возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Одновременно устанавливаются ограничения на привлечение работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, а также определяется, что сверхурочная работа со 121-го часа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
Кроме того, допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в настоящее время – 35 человек).
В соответствии с Федеральным законом допускается отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, только в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. При этом устанавливается, что время такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
Фото: https://www.pravovsem52.ru/
Пятнадцатого июня состоялась официальная встреча временно исполняющего обязанности Губернатора ...
В связи с участившимися случаями необеспечения пациентов медицинских учреждений лекарственными ...
Пункт отбора на военную службу по контракту г. Брянска приглашает на службу в Вооруженные силы ...
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской ...
15 июня в правительстве Брянской области сообщили о награждении представителей судейского ...
Энергетики филиала «Россети Центр» – «Брянскэнерго» и ООО «БрянскЭлектро» (входит в группу ...
